Заговор на увольнение начальника читать в домашних. Обряды и заговоры чтобы уволили человека с работы. На хорошее отношение на тесто

В нашей жизни чтобы чего-то достичь или что-то получить необходимо, работать и зарабатывать много денег. Для этого нужно каждый день ходить на работу. Работа среднестатистического человека проходит в небольшом офисе или крупной компании, в рабочем цехе на заводе, ну неважно где, а главное что на такой работе работают такие же обыкновенные люди. У кого-то хороший характер, у кого-то нет. Простой человек не сможет подстроиться под всех людей, и в большинстве случаях происходят мелкие конфликты между сотрудниками. Конфликт, происходящий каждый день на работе, ничего хорошего не принесет. У некоторых людей постоянные ссоры в коллективе вызывают нежелание каждый день приходить на работу и выполнять свои непосредственные обязанности. И не редко бывает так что конфликт появился вроде без причины, но все неспроста. Если человека прижимают на работе, почему бы не показать характер. И лучшее наказание это отомстить, и мстить мы будем заручившись поддержкой таинственных сил.

Как определить злобного человека в коллективе

Вы начали замечать, что кто-то из ваших коллег распускает про вас нехорошие, неправдивые сплетни, обсуждает вашу работу и семью за углом, оскорбляет вас – это означает, что вы перешли дорогу сотруднику и он напрашивается на конфликт. Для того чтобы наказать противника, вы должны определить, кто именно таким является, а то наказать весь коллектив вряд ли получится. За помощью можете обратиться к магии самостоятельно или прибегнуть к помощи профессионала. Я предложу вам несколько вариантов ритуальных обрядов которые помогут исчерпать конфликт радикально, то есть устранив вашего оппонента вообще с работы.

Магические обряды для увольнения человека с работы

Перед тем как магически наказывать плохого человека, необходимо выяснить кто этот человек, кто именно провоцирует тот самый конфликт действие которого отражается на вас и вашей работе. После того, как вы нашли своего недоброжелателя, нужно будет провести магический ритуал по увольнению коллеги с работы. Такой обряд проводится, прямо на рабочем месте.

Ритуал на лист бумаги

Такой ритуал уникален тем что сделать его можно быстро и относительно скрыто. Но он довольно эффективен и действует с высокой мощностью.

Что понадобится для ритуала

Для этого ритуала вам понадобится то что есть на каждом рабочем столе, а именно:

лист белой бумаги;
черная ручка.

Как провести ритуал

Прежде чем приступить к выполнению ритуала вам нужно будет сделать не совсем приятную вещь, а именно вызвать своего оппонента на открытый конфликт.

В процессе старайтесь зацепить его как можно сильнее, ранить как можно глубже, чем сильнее его ярость тем эффективнее будет проведенный вами ритуал.
Когда конфликт будет в самом разгаре, просто развернитесь и уйдите за свой стол бросив на последок фразу, можно даже проговорить ее про себя:

«Да что я тут перед пустым местом распинаюсь? Трижды тьху, на тебя мразь!»
Теперь отправляйтесь на свое рабочее место.
Возьмите положите перед собой лист белой бумаги.
Берите ручку и рисуйте как умеете образ своего оппонента.
Когда рисунок будет закончен, нарисуйте прямо на изображении крест. Зачеркните человека которого вы нарисовали.
А потом начинайте зарисовывать и чертить его со всей злости приговаривая заговор:

«Иди-иди, сам себе другую работу найди, а эту оставь, забудь о ней и не вспоминай. Аминь»
Далее нужно взять этот листок и сходить с ним в туалет. Там просто порвите его на кусочки и смойте в унитаз со словами:

«Тут тебе и место твое!»

После прочтения заговора, с вашим коллегой, начнут происходить некие изменения в его поведении. Начнет делать на работе ошибки, опаздывать или просто сразу уволиться с работы.

Если же он не уволился через некоторое время магический ритуал нужно повторить еще несколько раз . Чтобы заговоры действовали правильно нужно все выполнять, а главное должны в них верить.

Сложные обряды на увольнение

В магической практике также существуют и другие обряды по увольнению человека с работы. Про некоторые из них сейчас я расскажу.

Сложные обряды на увольнение

Колдовской обряд на имя

Найдя в церковном календаре религиозный праздник, прочтите перед сном такой заговор:

«Шагаю я, невольник Господний (имя) и озираюсь согласно рядам. Из числа рядов мне представляется Святой Самсон. Имя Всевышнего в поддержку вызываю и прошу Самсона о этом, чтобы предоставил мне вещий сон. Собираюсь наблюдать во сне лицо противника моего треклятого. Пускай Святая Троица сориентирует меня на путь, предоставляющий освободиться с супостата вредного. Пускай Иисус мой сон благословит и противника мне выдаст. В имя Отца и Сына и Святого Духа. Теперь и насовсем. Аминь».

Дочитав до конца текст заговора молча, не с кем не разговаривая, ложитесь спать. В эту ночь вам должен присниться вещий сон. Постарайтесь его запомнить, так как он покажет правдивые события и образ вашего ненавистника.

Придя на следующий день на работу понаблюдайте за поведением коллег. Обязательно кто-то из них должен чувствовать себя плохо, заболеет, будет рассказывать о ссорах и проблемах в семье. Это и будет тот человек, который желал вам зла или хотел, чтобы вас уволили. Но останетесь с работой вы, а не злой недруг. Этот человек может уволиться сам.

Магический обряд на землю с перекрестка

Как же быть, если коллега по работе продолжает работать и портить вам нервы или всячески пытается подставить, чтобы вас уволили? Необходимо задуматься над этим вопросом и приступить к проведению магического ритуала. Для его проведения нужно будет в ночное время суток пойти к перекрестку, который не имеет асфальтного покрытия и голыми руками собрать три горстки земли. Во время этого нужно прочитать магический заговор:

«Матушка-Земля, беру тебя не ради собственных амбиций, а для борьбы за справедливость».

После проведения ритуала идите домой спать. По пути не с кем не разговаривать, не оглядываться назад. На чистый и пустой стол положите небольшой кусочек черной ткани и высыпьте землю с перекрестка. Указательным пальцем или ножом начертите перевернутых три креста и произнесите три раза слова-заговоры:

«Обращаюсь к вам, нечистые духи и силы темные! Навалитесь на врага моего ненавистного (имя) и пугайте его. Мучайте его с раннего утра, не отпускайте в белый день и не жалейте темной ноченькой».

Когда все проделаете переходим на следующий этап проведения сильного ритуала по увольнению недоброжелателя с работы. По завершению прочтения заговора, возьмите лист белой бумаги, напишите всю информацию о недруге, начинайте с имени и фамилии. Дальше нужно написать, где работает, кем, где проживает, с кем общается, что вам сделал и сказал плохого. Возьмите написанный лист, зажгите спичку подожгите его, а получившийся пепел смешайте с заговоренной землей. Пока проделываете данный ритуал, прошепчите магические слова:

«Как пешеходы и наездники пользовались перекрестком, не ведая пути, так и ты, супостат мой (имя), утратишь дорогу в жизнь. Либо сам поторопись покинуть службу, либо ожидай всего плохого, что только может случиться с человеком. Пусть дорога твоя на … (место работы) тебе надоест и станет непосильной. Не тянись, вражина, к своему месту насиженному. Пусть чёрт манит тебя за порог. От этой секунды перекрываю тебе всякую тропинку и дорогу, ведущую к нашему порогу. Крепкие мои слова да будут вовремя сказаны, да понесут во Вселенную мой злой умысел. И да будет так, а не иначе».

Колдовской обряд с маком и солью

Пришли на новую работу, а коллеги коса на вас смотрят, начинают обсуждать, докладывают начальнику о каждом шаге, завидуют вашему семейному и финансовому благополучию? Такие люди мешают вам работать и жить? Между вами и коллегой возникает конфликт, и вы хотите от этих проблем избавиться? Не печальтесь, выход есть. Не нужно сразу бежать к начальству и писать заявление на расчет. С такой проблемой вам поможет избавиться черная магия.

Вас определенно пугает слово черная магия. Таких слов бояться не стоит магия она и есть магия, это одна энергия, просто как две стороны луны. Никаких негативных последствий она вам не принесет если вы правильно подготовитесь к ритуалу и правильно его проведете. Все что вы проделаете отразиться на вашем недоброжелательном коллеге. Если вы уже решились на то, чтобы человек покинул работу сам, или же постараетесь, чтоб его уволили с работы, тогда необходимо приступать к проведению магических ритуалов.

С помощью мака можно осуществить заговор на увольнение с работы

Как повести ритуал

Проводить колдовской ритуал с маком и солью необходимо на убывающую луну.
Купите в магазине одну пачку соли и мака. Придите домой, и откройте упаковки с маком и солью.
Отберите из каждого пакетика по три большие щепотки.
Бросьте в небольшую чашу или миску, перемешайте кончиком ножа против часовой стрелки.
Мешая смесь нужно склониться над миской или чашей, да так, чтоб читая заговор ваш выдыхаемый воздух, слегка касался приготовленной смеси. Читать заговор необходимо семь раз подряд:

«Преодолеваю все преграды, пороги и двери в образе черной гадюки. Несу рабу Божьему (имя врага) слезы, несчастья и ссоры по всякому поводу. Наказываю маку быть слезами, а соли – горем. Замешиваю на них беду и отдаю ее рабу (такому-то). Рот свой на замок запираю, а ценный ключик вглубь моря бросаю. Никто действа моего не перебьет и замысла моего не сурочит. Пусть будет так и в три раза сильнее».
Заговоренную данным заговором маковую смесь на работе рассыпьте по углам кабинета человека, который желал вам зла и хотел, чтоб вас уволили с работы.
Остальную часть маковой смеси по несколько крупинок положите в ящички столов, на полочки, шкафы, насыпьте под порог и на него, а также оставшиеся крупинки разбросайте на другую сторону вашего офиса.

После проделанной работы, ждите результата. Не переживайте если он сразу не появиться. Должно пройти некоторое время.

Ритуал на черную свечу

Магическая программа также имеет самые сильные ритуалы, которые позволяют быстрым образом убрать не нужного вам человека с высокой должности или убрать с работы вообще. Можно воспользоваться вот таким магическим ритуалом.

Что понадобится для ритуала

Для проведения данного обряда необходимо:

чистый лист белой бумаги;
черная свеча, уксус;
крапива;
черная шерстяная нитка;
пустая небольшая баночка или пузырек;
ручка с черной пастой.

Как провести ритуал

На чистом листке бумаги пишем ручкой имя вашего сотрудника по работе, который все время вас подставлял или обижал. Прописываем имя семь раз.
Затем, крест-накрест пишем слова:

«уходи прочь»

также семь раз.
На написанную бумагу высыпаем щепотку травы крапивы.
Сворачиваем лист бумаги от себя, поворачиваем на другую сторону и также сворачиваем вдвое. Полученный небольшой сверточек окуратно связываем черной шерстяной ниточкой.
Затем, кладем сверток, в пустую баночку или пузырек, и заливаем уксусной кислотой. Крышку баночки плотно закрываем и ставим на нее черную свечу.
Зажигаем свечу и мысленно проговариваем магическое заклинание:

«Гори, гори моя свеча, отгони от меня плохих и злых людей. Пускай обходят меня стороной и не трогают меня никогда. Аминь. Аминь. Аминь».
Повторять магические слова до тех пор, пока свечка не сгорит до конца.

После такого ритуала, с вашим коллегой, что-то случиться. Может заболеть, на работе не будет выполнять свои должностные обязанности, грозит увольнения или начальник его уволит, а также резко может переехать в другой город, найти другую работу, и вы останетесь на своем рабочем месте. Никто не будет трогать, задевать за душу, будете спокойно работать и процветать. Энергетика ваша будет здоровой и целой.

После таких обрядов, если они, исполнились, человек который их провел обретает новый источник энергии, с радостью идет на работу, выкладывается на ней и приходит домой не уставшим, а радостным и бодрым.

Для ритуала понадобится черная свеча

Магический обряд по фотографии

Выяснили, кто же все-таки вас не любит, кто завидует и ставит палки в колеса, провоцирует вас на конфликт? Захотели отомстить этому человеку, да так чтобы и духу его на вашей работе в вашем офисе не осталось? В этом вам поможет практическая черная магия. Она прекрасно раскроет перед вами свои темные стороны магических ритуалов и заклинаний. Обращайтесь за помощь только тогда, когда ваших сил больше не осталось, и вы не можете со своим врагом больше общаться и бороться.

Что понадобится для проведения ритуала

Для проведения обряда по фотографии нужно будет приготовить:

фотографию вашего сотрудника;
толстую светлую свечу;
нитки;
ножницы;
воду.

Как провести ритуал

Сначала берем фотографию, зажигаем свечку и проводим свечкой над фотографией три раза, против часовой стрелки.
Взять нитки отрезать две небольшие нити положив их на фотографию крест-накрест.
Ножиком поводить над фотографией три раза и проговорив слова:

«Как я вожу по фотографии, так и ты от меня раб Божий (имя) уходи раз и навсегда. Уйди от меня так, далеко, чтобы тебя не могли найти. Да будет так. Аминь».

Читать заговор нужно три раза. После такого черно обряда человека будут мучить головные боли, зубные, также будет ухудшаться здоровье, настроение. Он на своей работе работать уже не сможет, если вы все правильно сделаете. Не бойтесь такими обрядами и заклинаниями вы его убить не сможете, а только немного напугаете, чтобы знал, что плохого людям делать не нужно.

Этот вопрос рано или поздно начинает занимать умы большинства недовольных работников. Существуют ли реальные способы избавиться от руководителя и остаться на работе самому?

Как грамотно организовать увольнение начальства?

Став новым начальником какого-либо отдела, некоторые люди начинают сильно злоупотреблять положением и предвзято относиться к подчиненным. Большинству сотрудников приходится терпеть выходки руководства, некоторые не выдерживают и уходят с должности. Однако спешить увольняться не нужно: необходимо вступить в борьбу с начальством и пытаться отстоять собственные права.

Как показывает практика, при официальном трудоустройстве увольнение начальника устроить намного проще, чем, наоборот, руководству уволить какого-либо сотрудника. Дело в том, что люди, находящиеся на руководящей должности, должны соблюдать достаточно объемный ряд правил. Нарушение любого из них часто влечет административную ответственность и отстранение от руководящего поста, а ранее уволенный сотрудник получает компенсацию и восстанавливается в должности.

Если в организации обстановка накалилась до такой степени, что коллектив не может существовать под одной крышей с начальством, необходимо действовать. Однако следует выбирать те способы, которые подойдут в данной ситуации больше всего, то есть окажутся эффективными и не навредят сотрудникам.

Важно! В одиночку бороться с произволом директора сложно, необходимо собрать команду единомышленников. Важно быть уверенным, что предателей в окружении нет, иначе вся работа пойдет насмарку.

Способ №1, битва профессионалов

Если не сложились отношения с новым начальником отдела, можно доказать вышестоящему руководству, что он не справляется со своими прямыми обязанностями. К примеру, если представить ситуацию, когда отдел резко снижает продуктивность, не успевает вовремя сдать отчеты или допускает множество ошибок, винить в первую очередь будут начальника, которого поставили для того, чтобы наладить работу на предприятии.

Когда человек взят со стороны на испытательный срок, манерное бездействие подчиненных может быстро охладить его пыл к руководству, он сам напишет заявление об уходе .

Совет! Если попался «крепкий орешек», отступать нельзя, следует лишь распределить между сотрудниками отдела мелкие проступки, чтобы у каждого работника было только по одному дисциплинарному взысканию, иначе их уволят еще до победы над начальством.

Способ № 2, шпионаж и шантаж

Второй способ требует максимального терпения. Необходимо сначала втереться в доверие к новому начальнику отдела или директору компании. За этот период можно собрать компромат, например, нелицеприятные высказывания о работе нанимателя, мелкие нарушения ведения дел или доказательства причастности начальства к растрате в организации.

Следует собрать как можно больше информации о проступках, подготовить их доказательства, а затем показать материалы работодателю. Можно действовать анонимно. Тогда при дальнейшей проверке человека уволят по статье, например, за разглашение коммерческой тайны.

Нюанс! Если уволенный подаст в суд и докажет, что в результате предумышленного сговора он получил ущерб, то он сможет претендовать на материальную компенсацию.

Способ № 3, прыжок через голову

Результата от третьего способа следует ждать долго, но в этом случае ничего противозаконного не будет. Необходимо доказать нанимателю, что кто-то из отдела может руководить предприятием гораздо лучше, чем нанятый директор. Это сработает только в том случае, если выбранный руководитель компании действительно плохо справляется с предписанными ему обязанностями.

Начальник постоянно не успевает сдать вовремя отчет? Нужно коллективно сделать работу за него и предоставить вышестоящему руководству результат напрямую. Руководитель отделом не дает ход новым идеям по разработке проектов? Также необходимо непосредственно директору предоставить интересные мысли.

Постепенно генеральный директор поймет, что выбрал на должность начальника отдела не того человека и что есть гораздо ценные работники.

Способ № 4, прямое противостояние

Действия напрямую – честная борьба. Не устраивает работа начальства? Присутствуют необоснованные придирки, угрозы увольнения или начальник, пользуясь положением, заставляет выполнять нелепые задания? Следует написать коллективную жалобу и собрать подписи всех сотрудников.

Если с первого раза увольнения начальнику удастся избежать, никто не запрещает написать еще одну жалобу, причем уже не только генеральному директору, но и в прокуратуру.

Некоторые специалисты советуют стать соучредителем компании, например. Этот способ подойдет далеко не всем. Действительно, став акционером, можно добиться увольнения неугодного работника, но на деле выходит, что такой способ из области фантастики.

Способ №5, магия и заговоры

Есть еще и другие способы избавиться от начальства. Некоторые находчивые сотрудники обращаются к гадалкам, делают заговоры на плохую работу начальства, просят магические силы убрать его с руководящей должности.

Действительно, многие маги в десятом поколении готовы взять немалую сумму за проведение обрядов, но гарантировать беспрепятственный уход начальника они не могут. Действовать лучше собственными силами и не надеяться на кого-то еще. Рано или поздно человек на руководящем посту нарушит должностную инструкцию, или же наниматель прислушается к жалобам коллектива.

Я заместитель одного директора одного завода. И сейчас есть некоторые разногласия между работниками и директором.= завода. И он мне поручил заняться этим вопросом, сказал выявить кто является в цехе у них главным как бы, из за кого такие разногласия. ТАк как в таких ситуациях всегда есть зачинщик. Надо сделать ваш заговор, так может сразу выявлю этого зачинщика и уволю его, или может сам уволится.

Пришлось сделать один раз такой заговор, так как когда этот человек появился в компании все стали часто ругаться. Он любого мог завести, при этом так незаметно, что никто не видел сути. Только я понимала откуда дым идёт. Так что нет больше у нас этого человечка. Поэтому по поводу заговора этого можете не волноваться. Работает! Проверено!

А может так действительно будет намного проще?! Не смотря на то, что я руководитель, мне всегда трудно увольнять людей. А с такой проблемой я столкнулась впервые. Когда я начинаю намекать одной девушке, что она не совсем нас устраивает, то она делает искреннее лицо удивления, что мол не понимает что именно не так она же для нас все делает. А когда я попыталась её уволить она начала рыдать и умолять её оставить, потому что ей надо кормить ребёнка. Прям не знаю что делать!

Отличненько! Ха-ха, даже и не знала что такие заговоры бывают. Я как раз работаю в такой сфере: решаю кого взять на работу и решаю кого уволить. Надо бы воспользоваться вашими заговорами, больно уж по душе они мне пришлись. Гляди и работенка у меня проще будет. А то увольнять решать кого порой бывает трудно. Скажите а ваши заговоры безвредные? Есть тут какая нечистая сила?

Как же хорошо, что и такие заговоры бывают! Обязательно сделаю. Кто бы знал, она меня достала! Да и весь коллектив тоже! Подлая склочная постоянно плетет интриги, подставляет перед начальством. Змея!!! Самая настоящая!!! От нее даже собственные дети разбежались! Сил уже ее терпеть не осталось. Обязательно изгоню ее на ее заслуженную нашей кровью пенсию.

Скажите пожалуйста, а не может получится так, что я буду использовать такие заговоры, а потом против меня такая же ерунда попрет? Или все нормально?

А имя чьё надо говорить?

Заговор, если применять его грамотно - это сильное магическое воздействие, способное сказываться на исполнителе, других людях и окружающем мире в целом. С помощью такой магии можно победить различные болезни, наладить отношения с любимым, привлечь к себе деньги и удачу, избавиться от самых разных трудностей, и многое другое. Так что очень внимательно относиться к свои желаниям и действиям!

А имя свое говорить или соперницы?

Я конечно понимаю, что это все не очень хорошо, но иногда приходится прибегать к таким мерам, потому что по другому никак. Я руководитель отдела кадров и есть у нас один работник — совершенно отвратительный тип, который портит жизнь всем вокруг. Но уволить я его никак не могу, потому что работает он вроде сносно! Не сильно и старается но вроде бы и не косячит. Поэтому я решил использовать этот метод — , а потом и вовсе попробовать убрать его с места. Сейчас готовиться приказ об увольнении..

А если я знаю имя сплетницы, то мне будет достаточно 2й части заговора?

В заговоре надо свое имя произносить. Это заговор от недоброжелателей, как бы защита от злых умыслов. Часто прибегаю к помощи неведомых заступников. Меня этому мама научила, а ее какая то соседка в деревне. Это как защита на работе. А если надо конкретного человека убрать, тогда надо заговор на обидчика делать.

Я хочу убрать одну стерву, она всех довела уже. Но надо что бы она сама уволилась. Что только мы не пробовали всем коллективом, стойкая попалась, ничего ее не берет. Нашла вашу статью, почитала истории других, решила обязательно делать заговор, это последний шанс для всей нашей организации) Надо спасать)

Как я рада, что наткнулась на вашу статью! Уже просто ноги на работе по утрам не несут, не могу со своим начальником даже пять минут поговорить без раздражения! Увольняться сама не хочу, работаю гораздо дольше моего «замечательного» руководителя, и зарплата хорошая и место привычное. Но его прямо уже иногда прибить хочется, сделаю заговор, на него вся надежда.

Я работаю в обычном супермаркете, вроде был всегда нормальный коллектив, но вернулась из декрета тут одна коза, старшая над нами, на работе столько сразу сплетен и негатива появилось из-за нее, что не передать… Уже сил нет слышать какие-то гадости про себя, а с руководством она, как мы поняли, на короткой ноге и пойти на нее пожаловаться не можем.

Сперва боялась и как-то скептически относилась, не верила. Но решила проэкспериментировать, есть мужчина, вроде мы работаем вместе, командой, сообща, но не раз он уже подставлял меня перед руководством, отбирал себе мои объекты, выдавая за свою заслугу… С ним ругаться уже бессмысленно, начальству жаловаться — это не по мне. Надеюсь, не сильно испортила ему жизнь этим заговором) Но само как-то так вышло, сложились обстоятельства, что он попался перед руководством с нечестностью.. А наши такого не терпят.

Не желаю никому никогда зла, но работать с человеком по 8 часов в день, от которого всегда, извините, несвеже пахнет (то потом, то какой-то грязью, не знаю, как описать) просто невыносимо. Не раз просил рассадить как-то нас директора, но по служебным обязанностям логично сидеть рядом. Причем пахнет так от женщины!!! Тут уже хочешь-не хочешь, а поверишь в силу слов.. Спасибо за статью, всем мир!

А я очень даже верю, что эти заговоры работают! Я так хотела повышения зарплаты, ну совсем не хватало денег, но в целом работа нравилась. и коллектив был хороший. но понимала головой, что повысят мне только если кого-то уберут и я перехвачу обязанности. Вот так и заговорила, а коллега-напарник неожиданно ушел в конкурирующую фирму. Не знаю, насколько это все правда, но вряд ли уж это такое совпадение!

Да, есть такие люди в коллективе, от которых хочется избавиться. Наш коллектив эта беда не прошла стороной) Есть один очкастый сдавала, который все докладывает начальству. Вот как бы так сделать что бы его уволили. Руководству он жопу лижет, они сами его хрен уволят. Хорошо что нашла эту статью, будем все вместе заговоры делать

А мы уже убрали) тоже намучились с таким. Я сама заговоры делала и примерно через недели три он сам уволился. По семейным обстоятельствам. Недавно узнала что он переехал в другой город — видите как хорошо подействовало) Мы хоть вздохнули нормально, вернулись к спокойному рабочему процессу. А то он такие склоки с нами, девушками, устраивал. Все диву давались

А возможно что на меня заговор сделали? Я работала помощником директора и устроилась молодая швабра секретарем. Начальник у нас молодой, харизматичный. Но я думаю что даже из-за зарплаты, у меня она в 4 раза выше была. Вообщем как она пришла, у меня какие-то нереальные неприятности начались. То колесо проткну, пол дня на работе нет, то телефон сам отключится, а я только через час увижу. А потом заболела бабушка в деревне и на домашнем собрании было принято решение ехать мне к ней пожить. пришлось уволиться. Вот так.

Вера, у меня тоже возникло в последнее время ощущение, что на меня что-то навели… на работу просто ноги не несут, все как будто ополчились против меня(какие-то нелепые косяки вылезли мои, отгребла за них((директор говорит со мной как-то надменно… за место держусь, не хочу терять работу, сейчас не лучшее время переходить на новую(

Похожая ситуация была с моей коллегой… работала, все было в порядке. Взяли ей в помощники молодого парнишу, она над ним шефствовала… и не прошло даже месяца их совместной работы, у неё крупные заказы не состоялись, клиенты к конкурентам повыскакивали, а директор амбициозный человек у нас, долго сюсюкаться не стал, быстро сократил ее, а парнишу повысил… как сглазили ее бедную

Я конечно прошу прощения у бывшего главного бухгалтера компании, в которой я работаю сейчас… главным бухгалтером, но с ней в роли начальницы было работать просто невозможно!!! вот вылитый стереотип бабы за 40 без мужика…да, каюсь, я молила, заговаривала, чтобы ее уволили или она ушла. Благо с ней все в порядке, просто поругалась с директором не вовремя.

А к нам пришла в августе новенькая, неожиданно. работаю в отделе продаж, поэтому сразу у всех стрем появился, что у кого-то заберут клиентов и отдадут новенькой… за две недели у нас в офисе построила всех и буквально заставила работать на нее..а у нас коллектив простой, без понтов.. она вообще не вписывалась в нашу компанию.. ну вот, две недели поработала и ушла сама) получилось силой мысли и верных словесных комбинаций)

Я прочитал данную статью и диву даюсь, что есть такие методы. не знал ранее о них. у меня как-то получалось интуитивно или силой мысли добиваться того, чего хотел. за 24 года стажа сменил 5 мест работы и везде те, кто мне доставлял неудобства или дискомфорт в общении, долго не задерживались в коллективе со мной.

Терпеть не могу своего коллегу! работаем пару месяцев вместе, ха, работаем! я просто считаю минуты до конца рабочего дня, когда мы с ним оба на месте. не понимаю, откуда берутся мужики, которые абсолютно не умеют за собой следить? ну неужели это нормально целую неделю ходить в одной и той же рубашке? блин! заговорю, ей богу..невыносимо уже

У меня тоже есть истории из разряда, когда брали в помощники нового человека, то того, кому брали в помощь, сокращали в скором времени.. Сперва казалось, это протеже руководства, но нет, тут какая-то закономерность или словесный заговор точно в деле, хотя очень хотелось бы верить, что люди это делают без слово умысла.

Мой бывший молодой человек на работе был само солнышко и сияние. а спустя пару лет отношений и совместной жизни дома превратился в быдло просто! начал выпивать, типа стресс заглаживать после рабочего дня! фу, противно не могу.. так хочется, чтобы ему на работе это аукнулось, чтоб хоть где-то и что-то за мои страдания воздалось ему.

Я сама работодатель, но сейчас такая ситуация: работает у меня женщина одна (приходит 2 раза в неделю убирать офисы наши), наглая, неприятная в общении, постоянно запах пота присутствует.. оставить ее без работы не позволяет моя порядочность (она одна воспитывает двоих детей). хочу, чтобы она сама попросилась уволиться, чтобы не чувствовать себя виноватой.

А мне предложили повышение на моей работе, вернее, не совсем повышение.. человек на этом месте постоянно на больничные ходит (то ребенок, то муж в запое и надо откачивать, то собаку оперируют). Начальство не может уволить ее, а меня держат в неопределенных условиях. Честно — уже устала от подвешенного состояния, заговор очень к месту будет, хорошо, что наткнулась на него

Пока была в декрете, на мое место взяли временную сотрудницу. Но со временем, она очень понравилась руководству. Теперь мне предлагают другую должность с меньшим окладом? Поможет ли заговор в этом случае? Просто не хочется терять место, после декрета не так то легко устроиться

Сделала все как указано в описании. Сон приснился и работа, но приснился почти весь коллектив. Разве такое может быть? Получается есть несколько недоброжелателей на работе? Буду ждать других признаков, но я даже не знаю, на кого конкретно слова направлять

Подскажите пожалуйста имя чьё говорить? Заранее вам спасибо

Как грамотно организовать увольнение начальства?

Важно! В одиночку бороться с произволом директора сложно, необходимо собрать команду единомышленников. Важно быть уверенным, что предателей в окружении нет, иначе вся работа пойдет насмарку.

Способ №1, битва профессионалов

Когда человек взят со стороны на испытательный срок, манерное бездействие подчиненных может быстро охладить его пыл к руководству, он .

Совет! Если попался «крепкий орешек», отступать нельзя, следует лишь распределить между сотрудниками отдела мелкие проступки, чтобы у каждого работника было только по одному дисциплинарному взысканию, иначе их уволят еще до победы над начальством.

Способ № 2, шпионаж и шантаж

Нюанс! Если уволенный подаст в суд и докажет, что в результате предумышленного сговора он получил ущерб, то он сможет претендовать на материальную компенсацию.

Способ № 3, прыжок через голову

Способ № 4, прямое противостояние

Способ №5, магия и заговоры

Сегодня "Российская газета" публикует постановление Конституционного суда Российской Федерации, которое будет интересно прочитать именно руководителям, потому как речь в нем идет о том, как их уволить.

За комментариями "РГ" обратилась к консультанту Конституционного суда, доктору юридических наук Алле Нуртдиновой. Вот что разъяснила специалист:

Сначала о главном выводе Конституционного суда - пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса и аналогичное положение абзаца второго пункта 4 статьи 69 Закона "Об акционерных обществах", которые породили очень противоречивую практику и самые разные комментарии специалистов, признаны соответствующими Конституции.

Это значит, что КС не увидел в нормах, которые допускали досрочное увольнение руководителя без указания конкретных мотивов прекращения трудового договора, нарушения его конституционных прав и свобод.

Надо сказать, что права руководителя по сравнению с его подчиненными действительно несколько ограниченны. Но это ограничение продиктовано особым, если так можно выразиться, содержанием трудовой деятельности начальника и характером выполняемых им обязанностей.

В отличие от подчиненных начальник руководит организацией, совершает, как у нас говорят, юридически значимые действия и фактически реализует полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации. То есть от его деятельности зависит главное - прибыль, ее размер, а иногда и само существование организации. При этом руководитель может делать такие вещи, которые приведут к имущественному ущербу и уронят деловую репутацию, снизят эффективность работы самого предприятия.

Но и это еще не все. Начальник получает доступ к конфиденциальной информации, в том числе и к коммерческой тайне. И все это можно использовать в ущерб интересам собственника.

Именно по этим причинам возникает необходимость найти баланс прав и законных интересов руководителя организации и собственника ее имущества. Этот баланс держится, с одной стороны, предоставлением начальнику основных прав по Трудовому кодексу, а с другой - защитой прав собственника, включая его право уволить руководителя по пункту 2 статьи 278 ТК.

Подчеркну: признание этой нормы конституционной не означает, что ее можно применять произвольно. По публикуемому постановлению эту статью надо применять, соблюдая ряд условий. Каких? Прежде всего увольнение по п.2 ст.278 не может быть связано с "виновным поведением" руководителя, то есть человека нельзя уволить за совершение дисциплинарного проступка. Увольнение по этой статье может быть лишь по объективным и субъективным обстоятельствам. Например, таким - изменение состава акционеров, смена стратегии развития бизнеса, с которой руководитель не согласен, появление более перспективной кандидатуры.

Если руководитель плохо работал, принимал необоснованные решения, разгласил коммерческую тайну, его тоже можно уволить, но при этом надо доказать его вину и надо соблюсти процедуру, которая существует для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Увольнение руководителя без указания причин должно компенсироваться деньгами. Сумма определяется по согласованию сторон. Из-за того что уволенные по п.2 ст. 278 не пользуются целым рядом гарантий (его не предупреждают заранее, не предлагается другая работа, не платится выходное пособие), эти деньги для бывшего начальника - единственная социальная защита. Поэтому ее размер должен быть справедливым, адекватным тем последствиям, которые наступят из-за увольнения.

Разумность компенсации обеспечивается в первую очередь тем, что она устанавливается по соглашению сторон. Собственник не может ее определить в одностороннем порядке. Если по каким-то причинам в договоре такого соглашения нет, его определяют перед изданием приказа об увольнении. Справедливой компенсации служит и законодательно установленный ее минимальный размер. Но 279-я статья такого минимума не предусматривала. На этом основании ее признали противоречащей Конституции. До того как в нее внесут нужные изменения, надо руководствоваться указаниями Конституционного суда.

Руководителям организации и собственникам ее имущества следует обратить внимание на то положение публикуемого постановления, в котором говорится о возможности записать в трудовом договоре условия применения п. 2 ст. 278 ТК.

При заключении трудового договора или потом стороны могут ввести и дополнительные гарантии для руководителя, если его придется потом уволить, - например, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства (вместе с компенсацией), коллегиальное решение об увольнении, и другие.